労使が労働契約の内容を確認しあい、その約束を守ることは大切である。成長経済下における長期雇用システムでは、会社と従業員が約束を守るために信頼関係を築くことは深い意識がなくとも比較的容易であった。
コンプライアンスといわれる。法令遵守以上の社会適合を果たす企業は信頼され生き残っていく時代である。受注関係において、中小企業といえども社会適合しないと取り引きができなくなる。煎じ詰めれば、コンプライアンスとは、法令以上のことを遵守し社会適合を果たしながら如何にして生き残りの戦略を手法を考えることではないだろうか。個人も企業も、「変化を拒む」ことは「生き残れないこと」を意味します。
当事務所では、労務管理という切り口から企業と共に「労使の信頼関係」を築くための方法を探っていきます。
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| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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